Captación y fidelización de talento.
- La compañía incorpora a su estructura la figura de los Líderes de Bienestar, pionera en el sector catalán de la distribución, con el objetivo de velar por la salud física, emocional y social de sus profesionales, en línea con los criterios de la Organización Mundial de la Salud.
- Dentro de la nueva Área de Bienestar, el grupo pasa a ofrecer un servicio de acompañamiento emocional disponible las 24 horas del día, todos los días del año, totalmente anónimo y confidencial, para apoyar a aquellos colaboradores que necesiten soporte en el ámbito personal o profesional.
- La iniciativa se enmarca en un nuevo convenio firmado en noviembre, que también contempla mejoras salariales, más días de permiso retribuido, un seguro de vida y nuevos descuentos en productos de cosecha propia para toda la plantilla. En el caso de los profesionales de las tiendas, además, la compañía pone en marcha una nueva paga de fidelidad que reconoce y premia su compromiso con el proyecto.
Grup Ametller Origen, compañía familiar comprometida con la transformación agroalimentaria y especializada en producto fresco y elaborados de calidad, pone en marcha una nueva Área de Bienestar, integrada por profesionales médicos y pionera en el sector catalán de la distribución, con el objetivo de reforzar su compromiso con las personas que forman parte del proyecto. La compañía, que cuenta actualmente con 147 establecimientos en Cataluña y Andorra, así como con un obrador central y 1.800 hectáreas de campos propios, ha incorporado a su estructura la figura de los Líderes de Bienestar con el fin de velar por la salud de los colaboradores y colaboradoras de forma integral y desde la prevención.
Dentro de la nueva Área de Bienestar, el grupo pasa a ofrecer un nuevo servicio de acompañamiento emocional, totalmente anónimo y confidencial, para apoyar a los colaboradores y colaboradoras que necesiten soporte tanto en el ámbito personal como profesional. El servicio está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana, y se complementará con campañas gratuitas para ayudar a los colaboradores en ámbitos como la comunicación emocional efectiva, la gestión de los cambios a largo plazo, técnicas de autorregulación o rutinas clave de higiene del sueño, con el apoyo de AfforHealth. La iniciativa se enmarca en el nuevo convenio firmado el pasado mes de noviembre.
Según datos recientes del Monitor de Salud Mental España 2025, elaborado por Ipsos, el 62% de los ciudadanos sitúan la salud mental como su principal preocupación, liderando el ranking por cuarto año consecutivo. “La nueva Área de Bienestar trabaja con el objetivo de romper los tabúes que todavía existen en nuestra sociedad -asegura el director general de Servicios Corporativos del Grup Ametller Origen, Jordi Muns-; desde hace años tenemos en cuenta la seguridad en todos los centros y la ergonomía en cada puesto de trabajo, pero también queremos anticiparnos a cualquier posible situación emocional de los profesionales que forman parte del proyecto, velando por la salud de todos de una manera global”. Tal y como establece la Organización Mundial de la Salud, el Líder de Bienestar cuida la salud de los profesionales desde el punto de vista físico, emocional y social, acompañándolos en todo momento para hacer del entorno laboral un espacio seguro y confortable.
Ametller Origen implanta esta medida un año después de convertirse en la primera compañía del sector en ofrecer asistencia médica privada a toda su plantilla, que actualmente supera los 3.800 profesionales. Desde febrero de 2024, la compañía facilita a todos los colaboradores y colaboradoras con más de seis meses de antigüedad el acceso a consultas de especialistas, pruebas diagnósticas y tratamientos de forma ágil y eficiente, reduciendo los tiempos de espera. La cobertura incluye también asistencia dental y, además, la pareja y los hijos menores de 25 años pueden acceder a estas mismas prestaciones en condiciones similares. Adicionalmente, la compañía pasa a bonificar los tratamientos en un 40%, el mismo porcentaje que la Seguridad Social, y asumirá parte del coste de otras necesidades de los colaboradores, como las relacionadas con la nutrición y la ortopedia.
Tal y como apunta Josep Ametller, consejero delegado del Grup Ametller Origen: “La formación, el bienestar y el crecimiento profesional son los tres ejes que vertebran nuestra apuesta por las personas, con diversos proyectos pioneros impulsados y desarrollados en los últimos meses”. En este sentido, Ametller asegura que “tenemos claro que es imprescindible compartir con nuestros profesionales el crecimiento de toda la compañía, ofreciendo propuestas únicas, del mismo modo que lo hacemos con nuestros consumidores”.
Se crea una paga extra para los colaboradores
La compañía pone en marcha el Área de Bienestar en el marco de un nuevo convenio firmado este mes de noviembre, que establece otras mejoras con el objetivo de dignificar la profesión del vendedor especialista e incrementar su poder adquisitivo. En este sentido, la compañía garantiza un aumento salarial mínimo del 11% durante el periodo 2025-2028, revisable en función del incremento del IPC. Paralelamente, incorpora nuevos descuentos en los productos de cosecha propia y pone en marcha una paga extra para los colaboradores con una antigüedad superior a seis meses, con el objetivo de reconocer su compromiso con el proyecto.
Formación y crecimiento profesional dentro del sector
La nueva Área de Bienestar constituye uno de los tres proyectos estratégicos del Grup Ametller Origen para atraer, fidelizar e impulsar el talento dentro de la compañía a través de la formación, el bienestar y el crecimiento profesional. Precisamente, este año la compañía ha inaugurado El Viver, un nuevo ecosistema cuyo objetivo es atraer nuevas incorporaciones y formarlas en el oficio de vendedor especialista a través de una experiencia formativa omnicanal. Con su epicentro en la tienda escuela situada en la plaza Gal·la Placídia de Barcelona, El Viver ha formado a más de mil profesionales desde su inauguración el pasado mes de mayo.
Por su parte, el Proyecto Arrels tiene como objetivo promover el crecimiento interno de los colaboradores y colaboradoras dentro del grupo, haciéndolos partícipes del impulso que ha experimentado el negocio en los últimos años. A través de este programa, entre julio de 2024 y diciembre de 2025, Ametller Origen habrá invertido más de 3,1 millones de euros en retribuciones salariales, que se revisan anualmente. En el último ejercicio cerrado, el 98% de los contratos fueron indefinidos y el 70% de las vacantes de nueva responsabilidad se cubrieron con personal interno de la compañía, impulsando así la promoción interna.